转行简历怎么写
转行简历最难的地方在于，原岗位的经历用的是另一个行业的语言。要把它翻译成目标岗位能看懂的能力，再用相关项目证明你已经准备好了。
01把原经历翻译成目标岗位的语言
几乎每份工作里都有可以迁移的能力。从销售转运营，有客户沟通和转化的经验；从开发转产品，有需求理解和技术评估的经验；从教师转培训或内容，有课程设计和表达的经验。
写转行简历时，原岗位的经历不要按原来的方式写，而是挑出和目标岗位相关的部分，用目标岗位熟悉的指标和术语重新描述。
（销售转用户运营）负责华东区客户销售，完成年度业绩指标 120%，获得季度销售冠军。
（销售转用户运营）管理约 300 家中小客户，按采购频次把客户分成三层，针对沉睡客户设计回访和复购优惠，季度复购率从 22% 提升到 35%。
后者用的是运营岗熟悉的分层、复购率这些概念，HR 能马上看到能力的相关性。
02用相关项目证明准备
只有可迁移能力还不够，HR 会担心你对新岗位的实际工作不熟悉。最好的解决办法是在投递前完成一两个和目标岗位直接相关的项目。
转数据分析，可以用公开数据集做一份完整的分析报告；转产品，可以做一份竞品分析或者一个小工具的完整需求文档；转运营，可以运营一个自己的账号或社群。这些项目放在简历的前面，证明你已经开始做这份工作了。
- 项目要完整，有问题、过程和结论，不要只做一半
- 尽量公开可查，附上链接
- 和目标岗位的日常工作接近，而不是只学了课程
- 培训和证书可以写，但不能代替项目
03模块顺序和个人优势
转行简历的模块顺序和常规简历不同：个人优势放在最前面，紧接着是和目标岗位相关的项目，然后才是原来的工作经历。这样 HR 在前几秒看到的就是你和新岗位的关联。
个人优势的第一条直接说明转行方向和动机，比如「3 年 B 端销售经验，近一年系统学习用户运营，独立运营一个 2000 人的读书社群」。不需要解释为什么离开原行业，面试时再说。
常见问题
转行要不要从头开始投初级岗位？
看可迁移的程度。相关性高的可以投同级别岗位，相关性低的从初级开始更容易拿到机会。
原行业的经历要不要删掉？
不要删，时间线要完整。压缩原岗位中不相关的内容，保留可迁移的部分。
培训班经历怎么写？
写清楚学了什么、做了什么项目，项目比培训本身重要。不要把培训班的练习项目包装成工作经历。