一份简历包含哪些模块，按什么顺序排
简历的模块并不多，难的是排序和取舍。这篇先列出每份简历都该有的模块，再按应届生、社招和转行三种情况给出推荐顺序。
01每份简历都该有的五块
不管投什么岗位，一份完整的简历都离不开下面五块内容。缺了其中一块，HR 往往要回头找信息，或者干脆默认你没有。
这五块之外的内容都是可选的，有就加分，没有也不会扣分，不必为了「看起来丰富」去硬凑。
基本信息
姓名、手机、邮箱、求职岗位和城市。放在最顶部，一到两行写完，不需要单独的「个人信息」标题。
个人优势
三到五条，概括你和这个岗位最相关的能力，每一条都能在后面的经历里找到对应。HR 通常只看完这一块就决定要不要往下读。
工作经历
按时间倒序写，每段写公司、职位、时间，再写负责的范围和关键成果。应届生用实习经历代替。
项目经历
挑两到三个最能体现能力的项目单独展开。工作经历讲「负责什么」，项目经历讲「怎么做成的」，两者不要重复。
教育经历
学校、专业、学历、起止时间。社招放在最后，应届生放在基本信息之后。
02可选模块：什么时候值得加
可选模块的价值取决于它能不能补充主线经历里说不清的东西。下面这些是常见的可选模块，按适用情况判断要不要加。
| 模块 | 什么时候加 | 注意事项 |
|---|---|---|
| 专业技能 | 技术岗、设计岗、数据岗几乎都要 | 分组写，只写能讲清楚的 |
| 作品集 / 个人主页 | 设计、产品、内容类岗位 | 链接要能直接打开，不要求登录 |
| 开源 / 博客 / 技术分享 | 有持续产出且质量不错 | 写数据和代表作，不只放链接 |
| 证书 | 和岗位直接相关，如 PMP、CPA、软考 | 和岗位无关的证书不要写 |
| 获奖 / 荣誉 | 应届生、或者奖项有含金量 | 写清楚级别和获奖比例 |
| 语言能力 | 外企、出海业务 | 写考试成绩或实际使用场景 |
03三种情况的推荐顺序
模块的排序原则只有一条：最能证明你适合这个岗位的内容放在最前面。不同背景的人，最能证明自己的东西不一样，所以顺序也不一样。
应届生的工作经历通常很少，学校和专业反而是最重要的信息之一；社招的人看的是做过什么，教育经历越往后放越好；转行的人原岗位经历和目标岗位关系不大，需要先用个人优势和相关项目把方向讲清楚。
| 情况 | 推荐顺序 |
|---|---|
| 应届生 / 实习 | 基本信息 → 教育经历 → 实习经历 → 项目经历 → 技能 → 获奖 |
| 社招 1 到 5 年 | 基本信息 → 个人优势 → 工作经历 → 项目经历 → 技能 → 教育经历 |
| 社招 5 年以上 | 基本信息 → 个人优势 → 工作经历（带代表成果）→ 重点项目 → 教育经历 |
| 转行 | 基本信息 → 个人优势 → 相关项目 / 作品 → 工作经历 → 培训与证书 → 教育经历 |
04每块大概占多少篇幅
一页 A4 简历能放的内容大约在 900 到 1200 字之间。工作经历和项目经历加起来应该占到六成以上，这是面试官真正会细读的部分。
常见的问题是个人优势写了十条、技能列了二十个，挤占了经历的空间。个人优势控制在五条以内，技能按类别写成三到五行，省下来的空间留给最有说服力的那段经历。
个人优势写了 8 条，技能列了 25 个关键词，工作经历每段只有两行「负责 XX 模块开发」。
个人优势 4 条，技能按类别写 4 行，最近一段工作经历写 5 条带结果的描述，再展开一个重点项目。
面试官的问题几乎都来自经历部分，经历写得太薄，前面的优势和技能就没有支撑。
常见问题
自我评价和个人优势是一回事吗？
作用相同，都是开头的概括。建议用「个人优势」写成能核实的事实，而不是性格形容词，放在简历开头而不是末尾。
工作经历和项目经历必须分开写吗？
工作年限短、项目少的可以合并，在每段工作经历下写项目。项目多且有代表性时分开写，工作经历讲职责范围，项目经历讲具体过程。
兴趣爱好要不要写？
和岗位无关的一般不写。如果爱好本身能体现相关能力，比如长期写作对内容运营岗，可以放在个人优势里一句带过。