工作经历怎么写
工作经历回答的是「你在每家公司负责什么、做成了什么」。它和项目经历分工不同，写混了就会出现大段重复。
01工作经历和项目经历怎么分工
工作经历是一条时间线，让面试官看到你的成长路径：在哪些公司、做过什么岗位、负责的范围有多大、留下了什么成果。项目经历则是挑出其中最有代表性的几件事，展开讲怎么做成的。
一个简单的判断方法：工作经历里的每一条，读者只需要知道「做了什么、结果如何」；项目经历里的每一条，读者还想知道「为什么这么做、遇到了什么困难」。
工作经历写了三个项目的完整过程，项目经历又把这三个项目写了一遍。
工作经历用一句话概括团队和职责，再写四五条关键成果；项目经历只展开其中最复杂的那一个。
重复的内容浪费篇幅，也会让面试官觉得你能拿出手的东西不多。
02每段工作经历的结构
每段经历先写一行抬头：公司名、职位、起止时间、城市。下面用一两句话交代团队背景，比如团队规模、负责的业务、你的角色。这句背景很重要，同样是「负责订单模块」，在 5 人团队和 50 人团队里意味着完全不同的工作量。
然后写三到五条关键成果，按重要性排序，而不是按时间。每条用「做了什么 + 怎么做 + 结果」的结构，结果尽量写成可以核实的事实。
增长组 8 人，负责成人职业教育产品的用户转化与留存，我负责私域运营和会员续费。
- 私域转化：搭建「公众号 → 企业微信 → 社群 → 直播课」转化路径，按兴趣标签推送试听内容，正价课转化率从不到 1% 提升到 3.8%
- 会员续费：设计「学习打卡 + 到期前阶梯优惠」方案，对低活跃会员提前人工跟进，年度续费率从 34% 提升到 46%
- 社群 SOP：整理入群、内容、答疑、转化节点的标准流程和话术库，单个运营可维护社群从 15 个提升到 40 个
- 第一句背景交代了团队规模和个人职责边界
- 每条开头用小标题点明主题，HR 扫一眼就知道做了哪几件事
- 结果都有前后对比，面试时可以展开讲方法
03动词决定了你在里面的角色
「参与」「协助」「负责」「主导」代表的责任大小完全不同。面试官会根据动词判断你在项目里的位置，再决定追问的深度。写得比实际大，面试时会被问住；写得比实际小，又会埋没自己的贡献。
最常见的问题是全篇都用「负责」。「负责」只说明了任务归属，没有说明你做了什么。换成更具体的动词，比如设计、搭建、推动、重构、优化、梳理，读者马上就能想象出你的工作内容。
04早期经历怎么处理
五年以前、或者和目标岗位关系不大的经历，可以压缩成一行：公司、职位、时间，最多加一句概括。不要直接删掉，时间线断开会让 HR 以为有空窗期。
在小公司做过很多杂事的，挑和目标岗位相关的两三件详写，其余合并成一句「同时负责 XX、XX 等工作」。
常见问题
工作经历要写离职原因吗？
简历上不写，面试时会被问到，提前准备一个真实、简短、不抱怨前公司的说法。
公司名不知名要怎么写？
在公司名后面用一句话说明公司是做什么的、规模多大，比如「某 SaaS 公司（企业协作工具，约 300 人）」。
外包或驻场经历怎么写？
写实际的工作内容和服务的客户方，如「外包驻场某银行信用卡中心」，不要假装是甲方员工。