先看一份完整简历,再动笔

29 个岗位方向,每份都是写满的完整简历。姓名和公司均为虚构,看背景、做法和结果怎样连成一段可信的经历。

AI Agent 与大模型应用纯 Agent 方向,以及前端、后端转 Agent

AI Agent / 大模型应用

3—8 年

Agent 岗位看的是落地能力:边界怎么划、检索怎么调、效果怎么评,以及出错时系统怎么兜住。

前端 + AI Agent

3—6 年

前端 + Agent 的竞争力在前端:流式交互、过程可视化、人机协作和体验度量。编排和模型调用是后端的主场,简历不必往那边凑。

Java 后端 + AI Agent

3—8 年

后端做 Agent 的优势在于工程化:工具接口的幂等和权限、模型调用的熔断降级、RAG 的数据管线。简历要把这些后端功底和 Agent 的落地结果连起来。

AI 全栈

3—6 年

AI 全栈要证明一个人能把产品做完整:前端交互、模型服务、计费和上线运维都能接住。

AI 应用前端

3—6 年

AI 应用前端的价值在可信交互:流式恢复、引用核验、权限和反馈闭环。

研发岗位前端、后端、全栈与移动端

校招 / 实习

应届生

用实习、课程项目和开源协作证明你真正写过代码,别把课程名堆成一页。

初级前端

1—3 年

把按期交付之外的改进写出来:复用、测试、排障和实际使用者的反馈。

中级前端

3—5 年

把从需求到上线复盘的完整责任写出来,突出性能、工程和跨团队协作。

高级前端 / 负责人

5 年以上

用系统规模、架构取舍和团队影响证明负责人能力,同时保留足够的技术细节。

全栈 / Node.js

3—6 年

用一条完整的前后端交付链路证明全栈能力,明确各层的责任与边界。

跨端 / 小程序

3—6 年

展示小程序、H5 和原生容器的差异处理,以及弱网、包体积和设备兼容经验。

React 前端

3—6 年

用 React 项目中的状态边界、性能诊断和可靠交付,证明超越组件调用的能力。

Vue 前端

3—5 年

围绕 Vue 3 迁移、复杂表单和中后台效率写出技术深度与业务价值。

Node.js 服务端

4—7 年

把 BFF、异步任务和数据库的责任边界写清楚,用可靠性指标支撑服务端经验。

可视化 / WebGL

3—6 年

用数据规模、绘制路径和设备条件解释可视化方案,展示长期运行的稳定性。

前端架构 / 基础建设

6 年以上

基础建设的核心是跨团队使用效果;写清推广、迁移与长期维护成本。

低代码 / 中后台

3—6 年

低代码简历要讲清协议、发布与安全边界,证明平台真正被业务使用。

Electron / 桌面端

4—7 年

桌面端简历突出操作系统差异、本地安全、离线数据与可回滚的发布链路。

全栈 / Go

4—8 年

React + Go 的全栈岗位,面试会同时追问前端架构和服务端的一致性、性能与稳定性。

Android

3—6 年

Android 岗位重点看性能和稳定性的治理能力:启动、卡顿、崩溃、包体积,每一项都要有方法和数字。

iOS

3—6 年

iOS 岗位看重体验细节和工程质量:系统规范、性能、并发安全,以及 SwiftUI 的落地程度。

React Native

3—6 年

RN 岗位要证明你不只会写 React:新架构、原生模块、性能定位和热更新都是常见追问。

Flutter

2—5 年

Flutter 岗位常问混合栈、渲染性能和多端适配,简历里要能看出你处理过这些真实问题。

Java 后端

3—6 年

Java 后端面试几乎都会追问高并发、数据一致性和线上排障,简历里每条经历都要经得起这三类问题。

测试、产品、运营与设计非研发的互联网岗位

软件测试

2—5 年

测试岗的简历要证明你能发现别人发现不了的问题,并且让团队的质量可以被度量和持续改善。

产品经理

2—6 年

产品经理的简历要回答三个问题:你怎么发现需求、怎么判断做不做、做完之后数据有没有变好。

用户运营

1—5 年

运营简历最怕只写「负责社群」「策划活动」,要写清楚目标、做法、花了多少成本和带来了什么结果。

UI / 交互设计

2—6 年

设计岗看作品集,但简历决定面试官会不会点开作品集。简历要写清楚你解决了什么问题、结果如何。

数据分析

1—5 年

数据分析岗的价值在于结论被业务采纳,简历里要写分析带来的决策,而不是只写会用哪些工具。