Boss 直聘附件简历怎么准备
在 Boss 直聘这类平台上，HR 先看在线简历，聊得来才会要附件简历。两份简历分工不同，准备方法也不一样。
01在线简历和附件简历的分工
在线简历是平台按固定格式展示的，HR 在搜索结果和沟通列表里看到的就是它。它决定了 HR 会不会主动找你、会不会回复你的消息。附件简历是你自己排版的 PDF，通常在双方有意向之后发送，会被转给用人部门的面试官。
所以在线简历要突出关键词和亮点，让 HR 在列表里一眼看到；附件简历要内容完整、排版专业，经得起面试官细读。两者内容要一致，不能出现时间、职位对不上的情况。
02附件简历的文件准备
附件简历会在 HR 和面试官之间转发很多次，文件本身的细节会影响第一印象。
- 文件名写成「姓名-岗位-年限」，如「沈嘉树-Java后端-5年.pdf」，不要用「简历最终版2.pdf」
- 用 PDF，避免 Word 在不同电脑上排版错乱
- 控制在一到两页，文件大小 2MB 以内
- 用手机打开检查一次，很多 HR 在手机上看简历
- 照片、作品链接等确认在 PDF 里能正常显示和点击
03打招呼语怎么写
平台默认的打招呼语千篇一律，HR 每天收到几百条，很难注意到你。花一分钟改写打招呼语，回复率会明显提高。
好的打招呼语只需要两三句话：你是谁，和这个岗位最相关的一个亮点，以及希望进一步沟通。不要写一大段自我介绍，也不要直接发简历。
不推荐
您好，我对贵公司的岗位很感兴趣，希望能有机会进一步沟通，期待您的回复。
推荐
您好，我有 4 年用户运营经验，负责过在线教育的私域转化，把正价课转化率从不到 1% 做到了 3.8%。看到岗位要求私域运营经验，想和您进一步沟通。
后者在两句话里给出了年限、方向和一个可以核实的亮点，HR 马上能判断是否匹配。
常见问题
附件简历要针对每个岗位修改吗？
至少针对不同类型的岗位准备不同版本，比如偏业务和偏技术的各一份，个人优势部分针对具体岗位微调。
HR 没有要附件简历要不要主动发？
聊过一两轮、对方表现出兴趣后可以主动发，一上来就发简历效果一般。
在线简历要写得和附件一样详细吗？
不需要，在线简历突出关键词和亮点即可，但时间、公司、职位必须和附件一致。